当下很多企业都出现了招工难现象，是不是没有人才了呢？如果有，人都去哪了？毋庸置疑的是，中国的人口红利正在逐步地消失，但不是没有。我们看看公务员招考时的报名人数，看看人才市场上人潮涌动的情景，便知道结论。社会并不缺少找工作的人，甚至数目庞大，那为什么银泰直线导轨商家企业还是招不到人？问题出在哪？原因很多，但其中最为核心的一点，在我认为是这些银泰直线导轨商家企业并没有摆正人才的位置。

事实上，“利润”确实关乎企业的存在和未来的发展，也由此致使相当多企业将利润的实现摆在绝对核心位置上，而在不经意之间忽略了创造利润的“人”这个因素，这导致相当部分员工与企业产生了隔阂，老板与员工之间形成了中间横亘着鸿沟的两个对立群体。在某些做银泰直线导轨的老板看来，员工就是“打工仔”，我是花钱雇你，你必然要无私付出，为企业创造价值；在员工看来，我就是为老板打工的，你老板赚再多的钱，跟我何干？干嘛要为你拼命？员工不能融入企业，对企业没有感情，不愿意真心地付出，企业的长久利润从何产生？可持续的基业长青之梦如何实现？

现在回看一些能够把银泰直线导轨做大的企业，为何它的员工能全身心地位公司付出？倒不是在于这家企业多有钱，而是所有的人都觉得这企业的就是我另一个家，在这里我干得舒服，这个企业关心我，优待我。这是个最朴素的道理，当大家醉心于追求全球最新管理模式，并热衷于这技术、那方法的时候，反而给遗忘了。老板和员工的对立，企业要人时却无人可招等诸多问题的产生，根源就在于很多企业没能圆了员工的“家企梦”。

当你的银泰直线导轨团队能清楚回答：“如何让大家而非老板一人共同享有人生出彩的机会？”， “如何让大家共同享有同企业一起成长与进步的机会？”并且持之以恒地实践之，那么，企业还会忧心缺工吗？还会忧心员工与企业离心离德吗？

现在国家层面在倡导“中国梦”，具体到企业而言，我们可以把“中国梦”换成“企业梦”。企业梦，归根到底是大家的梦，它由一个个鲜活生动的员工梦汇聚而成。当一个银泰直线导轨企业能珍视员工的每一份梦想，呵护员工的每一次努力，让更多的人享有共同分享企业利益的机会，那么，企业将力量磅礴，无往不胜。

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